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Comparez, à chiffre d’affaires égal, ce qu’il vous resterait en micro-entreprise et en SASU soumise à l’impôt sur les sociétés.
Vos données
Frais de l’activité, hors rémunération.
Le résultat restant est distribué en dividendes.
Aucun autre revenu pris en compte.
Résultat comparé
Micro-entreprise
Revenu net après impôts
–
- Cotisations et formation
- –
- Impôt sur le revenu
- –
- Charges réelles
- –
SASU à l’IS
Revenu net après impôts
–
- Cotisations sur salaire
- –
- Impôt sur les sociétés
- –
- Impôt sur le salaire
- –
- Salaire net
- –
- Dividendes nets
- –
–
Hypothèses : barème de l’impôt sur le revenu 2026 (0 % jusqu’à 11 600 €, puis 11 %, 30 %, 41 % et 45 % au-delà de 181 917 € par part), sans décote ni plafonnement du quotient familial. Micro-entreprise : cotisations 2026 de 12,3 %, 21,2 %, 25,6 % ou 23,2 % du chiffre d’affaires, plus la contribution à la formation professionnelle ; abattements de 71 %, 50 % ou 34 % ; versement libératoire de 1 %, 1,7 % ou 2,2 %. SASU : cotisations estimées à 22 % (part salariale) et 43 % (part patronale) du salaire brut, sans exonération ; salaire imposable après abattement de 10 % ; impôt sur les sociétés à 15 % jusqu’à 42 500 € puis 25 % (taux réduit sous conditions) ; dividendes intégralement distribués et soumis au prélèvement forfaitaire unique de 31,4 %. Frais de comptabilité et de fonctionnement de la société non inclus.
Points de vigilance
- Le revenu net n’est pas le seul critère : protection sociale, retraite, responsabilité et image auprès des clients diffèrent fortement.
- En SASU, une rémunération nulle ou très faible limite les droits à la retraite et aux indemnités journalières, et le président ne cotise pas à l’assurance chômage.
- Le régime micro est réservé aux chiffres d’affaires annuels n’excédant pas 203 100 € (vente) ou 83 600 € (services) pour 2026 à 2028.
Aller plus loin
Nous affinons la répartition entre salaire et dividendes, la protection sociale et l’organisation patrimoniale (holding, épargne retraite), en lien avec votre expert-comptable.
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Simulation indicative fondée sur des hypothèses simplifiées et les barèmes connus en 2026. Elle ne remplace ni l’avis d’un expert-comptable ni un conseil personnalisé. Les taux de cotisations réels varient selon le niveau de rémunération et les exonérations applicables.